Pe piața muncii din România, unde deficitul de forță de muncă afectează constant industrii esențiale, tot mai multe companii se confruntă cu un obstacol major: lipsa continuității în activitate. UP Recruitment vine cu o soluție viabilă și sustenabilă, promovând un model de resurse umane adaptat vremurilor actuale – combinarea personalului local cu muncitori asiatici atent selecționați, într-un cadru legal, sigur și transparent.
🔄 UP Recruitment, un model sustenabil de resurse umane pentru România
UP Recruitment propune o viziune echilibrată asupra recrutării: nu înlocuirea forței de muncă locale, ci completarea acesteia cu muncitori din Asia, pentru a construi echipe stabile, echilibrate și eficiente. Acest model de angajare hibridă este deja adoptat de companii din industrii precum construcții, agricultură, HoReCa, retail, logistică și producție, unde fluctuația de personal și absenteismul ridicat puneau în pericol stabilitatea operațională.
Avantajele unui model mixt sunt evidente:
- 🌱 Continuitate în activitate, datorită unei baze de angajați prezenți și motivați
- 🤝 Coerență în echipă, prin mixul dintre experiența locală și rigurozitatea forței de muncă asiatice
- 📊 Reducerea absenteismului, prin implicarea muncitorilor străini pe contracte clare și bine susținute
- 🔁 Creșterea retenției, deoarece angajații asiatici apreciază stabilitatea locurilor de muncă și respectă termenele contractuale
De ce Asia? Un răspuns pragmatic la o problemă reală
UP Recruitment a ales să colaboreze cu agenții certificate din Nepal, Indonezia și Sri Lanka tocmai datorită profilului ideal al muncitorilor proveniți din aceste regiuni:
- Populație tânără, activă și dornică de muncă
- Nivel crescut de disciplină, seriozitate și loialitate
- Costuri salariale sustenabile pentru angajatori
- Experiență în domenii fizice și tehnice, de la manipulare produse până la construcții industriale
Această orientare strategică nu doar că răspunde nevoii urgente de personal, dar se aliniază și la realitățile economice ale angajatorului român, care dorește predictibilitate și performanță.
Cum funcționează procesul? De la selecție la integrare
Modelul de lucru propus de UP Recruitment este unul complet integrat și se desfășoară 100% legal, în conformitate cu legislația muncii din România și normele internaționale:
- Identificarea nevoii de personal împreună cu angajatorul
- Selecția candidaților prin partenerii din Asia, cu accent pe profiluri adaptate fiecărui post
- Interviuri, verificări și testări unde este necesar
- Pregătirea documentației: obținerea vizelor, permiselor de muncă, asigurărilor
- Organizarea transportului și a cazării
- Integrarea angajaților – prin training lingvistic și cultural, sprijin permanent în relația cu echipele locale
Această abordare holistică elimină orice stres logistic sau birocratic pentru companii și oferă o experiență profesională completă și lipsită de griji.
Ce domenii beneficiază de acest model mixt?
🔧 Construcții – dulgheri, zidari, fierari-betoniști, muncitori generali
🌾 Agricultură – sezonieri, culegători, manipulare produse
🍴 HoReCa – bucătari, ospătari, personal curățenie
🧼 Curățenie profesională – industrială și comercială
🔧 Servicii auto, electricieni, sudori
🖥 IT & Call-center – personal entry-level
🧴 Cosmetică & îngrijire personală
🛍 Retail și logistică
🏭 Producție, ambalare, reciclare
🎰 Cazinouri și gaming
Indiferent de domeniu, UP Recruitment identifică exact tipul de angajat necesar, oferind soluții flexibile: contracte pe termen scurt, lung sau leasing de personal.
Garanții și beneficii pentru companii
Parteneriatul cu UP Recruitment aduce numeroase beneficii strategice:
- 📦 Servicii complete într-un singur loc – fără necesitatea de a apela la firme multiple
- 🛡 Respectarea strictă a legislației muncii, atât românești cât și internaționale
- 🔁 Garanție de înlocuire a personalului, dacă apar neconformități
- 📅 Timp de recrutare redus – între 8 și 12 săptămâni
- 📍 Acoperire internațională – birouri în România, Marea Britanie și Tanzania
- 📑 Transparență contractuală totală – fără costuri ascunse
În plus, UP Recruitment rămâne aproape de client și după plasarea forței de muncă, oferind suport constant pentru integrarea eficientă a noilor angajați.
Cât costă o recrutare din Asia?
Prețurile nu sunt fixe, ci se stabilesc în funcție de:
- Numărul de muncitori doriți
- Domeniul de activitate
- Locația de desfășurare a activității
- Durata colaborării
Pentru o estimare personalizată, este recomandat un dialog direct cu echipa UP Recruitment – care poate construi un pachet exact conform cerințelor specifice.
România are nevoie de stabilitate pe piața muncii
UP Recruitment nu înlocuiește forța de muncă locală. O completează. Propune echilibru, eficiență și performanță, într-un moment în care economia românească are nevoie de susținere reală, sustenabilă și pe termen lung. Dincolo de cifre, ceea ce contează este coeziunea umană, iar echipele hibride, locale + internaționale, pot aduce un nou suflu în multe companii din România.
🔍 Consultă ghidul complet despre recrutarea sustenabilă
Dacă doriți să descoperiți cum puteți aplica acest model durabil în cadrul companiei dumneavoastră, UP Recruitment vă pune la dispoziție un ghid complet despre angajarea muncitorilor asiatici – disponibil în curând pentru descărcare.
Pentru informații, oferte personalizate și consultanță gratuită:
📧 [email protected]
📍 Strada Locotenent Alexandru Paulescu nr. 38, Sector 2, București, România
🌐 www.uprecruitment.ro
Colaborează cu UP Recruitment. Gândește global, recrutează sustenabil.
